Gruppe von Anwälten, die über einen Rechtsstreit diskutieren

ANWALT ARBEITSRECHT MÜNCHEN

  • Kündigung

  • Aufhebungsvertrag

  • Abfindung

Wir wissen, was Sie jetzt bewegt.
Und helfen Ihnen.
Sofort.

Ein sicherer Arbeitsplatz gibt Lebensqualität. Kündigung und Aufhebungsvertrag sind eine Gefahr.
Gleichzeitig bieten sie aber die Chance auf eine vielleicht willkommene hohe Abfindung.

Viel muss entschieden werden. Viel steht auf dem Spiel.

Das macht die Wahl des richtigen Anwalts so wichtig.

 

Bei uns sind Sie in guten Händen.

Warum wir davon überzeugt sind? Weil wir durch 25 Jahre Beratung im Arbeitsrecht in München die nötige Kompetenz und Erfahrung haben. Mandanten fühlen sich bei uns wohl, weil hier der Mandant im Mittelpunkt steht, nicht die Akte. Und weil sie sofort Hilfe erhalten. Denn wir wissen, wie wichtig es für den Betroffenen ist nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag rasch Klarheit und Zuversicht zu erlangen.

Bei uns erfahren Sie sofort kompetente Information, Aufklärung und Hilfe.

 

Damit Sie uns zuvor kennenlernen können, informieren wir hier über die Kanzlei, unsere Leistungen und natürlich auch über uns - schließlich ist die Wahl des Anwalts auch eine Frage des Vertrauens. ​

Warum Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten sollten

Sie werden sich fragen: Kann ich nicht auch selbst mit meinem Vorgesetzten oder Chef verhandeln?

 

Sicher könnten Sie auch selbst verhandeln!  Aber aus vielen Gründen sollten Sie lieber darauf verzichten und sich einem Fachmann anvertrauen: 

 

  • Ihr Arbeitgeber ist nach der Kündigung oder dem Aufhebungsvertrag Ihr Gegner. Mit Personen, deren Anweisungen Sie bisher befolgen mussten, müssten Sie jetzt - auf Augenhöhe - über die Rechtmäßigkeit Ihrer Entlassung streiten und Ihre Forderungen verhandeln. In der Praxis geht das meistens schief.

  • Die Vorstellung, man bittet wegen der Kündigung oder bei der Verhandlung einer Aufhebung einfach um eine angemessene Abfindung, verkennt die Lage völlig. Kein Arbeitgeber zahlt eine Abfindung an einen scheidenden Mitarbeiter, wenn es nicht unbedingt nötig ist.

  • Eine Abfindung kann nicht erbeten, sondern muss geschickt verhandelt und bisweilen auch erstritten werden.

  • Fehler können höchst kostspielig werden, etwa wenn wegen Unkenntnis eine Abfindung verloren geht. 

  • Ihr Arbeitgeber hat eine Personalabteilung mit Fachleuten oder ist meist fachanwaltlich beraten. Nur mit fachmännischer Beratung haben Sie hier eine Chance auf Erfolg.


Wir wissen aus vielen Fällen wie unangenehm die Situation für Sie augenblicklich ist: Sie sind besorgt wegen der Beendigung und können Streit mit Ihrem Arbeitgeber ebenso wenig gebrauchen wie einen Anwalt, der nur Geld kostet. Gleichzeitig haben Sie nur mit einer anwaltlichen Beratung eine realistische Chance auf eine hohe Abfindung. Hinzu kommt, dass Sie jetzt wichtige Entscheidungen treffen müssen:

 

  • Was soll ich jetzt tun?

  • Habe ich überhaupt eine Chance gegen die Kündigung?

  • Habe ich Aussicht auf eine Abfindung?

  • Welche Risiken hat der Aufhebungsvertrag?

  • Wie kann ich diese vermeiden?

  • Soll ich mir einen Anwalt nehmen?

  • Welchen wähle ich aus?

  • Was kostet mich das?

  • Lohnt sich das alles überhaupt?

 

Erfahren Sie hier, wie Sie mit einem kostenlosen Telefonat mit uns Ihre Situation ganz massgeblich erleichtern können.

Bei uns haben Sie einen entscheidenden Vorteil

KONTAKT

Anwalt Arbeitsrecht

DR. THORN Rechtsanwälte

PartGmbB

Clemensstrasse 30

80803 München

089 3801990

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Dr. Michael Thorn

Rechtsanwalt

Telefon: 089 3801990

thorn@thorn-law.de

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Beatrice v. Wallenberg

Rechtsanwältin und

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Telefon: 089 3801990

 bvwp@thorn-law.de

Häufig halten die Kosten vom Anwaltsbesuch ab

Bei Einschaltung eines Anwalts entstehen Kosten. Schon die Beurteilung der Aussichten einer Kündigung löst gesetzliche Gebühren, z.B. eine Gebühr für Erstberatung, aus. Bevor man weiss, ob es sich überhaupt lohnt gegen die Kündigung vorzugehen, entstehen Kosten. Viele lassen sich deshalb entmutigt von der Einschaltung eines Anwalts abhalten und versäumen damit womöglich ihre Chance auf eine lukrative Abfindung.
Bei uns ist das ganz anders.


Vorteil bei uns: KEIN RISIKO
Wir gehen einen anderen Weg: Aufgrund langjähriger Erfahrung können wir Ihre Aussichten schnell und verläßlich beurteilen. Den geringen Zeitaufwand dafür möchten wir Ihnen nicht berechnen. Wir beantworten deshalb Ihre Frage, ob es sich lohnt, gegen die Kündigung vorzugehen, in einem kostenlosen und unverbindlichen Telefonat.

Ihr entscheidender Vorteil bei uns:
Mit einem einfachen Anruf in unserer Kanzlei bekommen Sie ohne Kostenrisiko bereits die erste Orientierung und eine Einschätzung. Dann können Sie in aller Ruhe entscheiden, was Sie tun möchten.

Was spricht für einen Anwalt?
 

  • Nur ein Arbeitsrechtsanwalt kann verläßlich Ihre Aussichten beurteilen

  • Alle Verhandlungen laufen besser mit einem Fachmann

  • Bei der Klage vermeidet ein Anwalt kostspielige Fehler

  • Mit einem Anwalt erzielen Sie, das zeigt die Erfahrung, eine meist viel höhere Abfindung.

AUCH INTERESSANT

HÖHE DER ABFINDUNG

Mit unserem Abfindungsrechner können Sie die Höhe einer Abfindung ganz einfach selbst berechnen! Hier kommen Sie zum Abfindungsrechner

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anwalt-arbeitsrecht-muenchen. Anwalt für Arbeitsrecht in München und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Kündigung und Aufhebungsvertrag

Gute Gründe zu uns zu kommen

  1.  25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht

  2.  Schwerpunkt: Kündigung - Aufhebungsverträge

  3.  Individuelle Lösungen

  4.  Persönliche Ansprechpartner

25 Jahre Erfahrung - auf Ihrer Seite

Im Arbeitsrecht spielt die Erfahrung Ihres Anwalts eine große Rolle, weil sehr vieles Verhandlungssache ist. Mit einer Berufspraxis von 25 Jahren verfügen wir über Erfahrung aus einer Vielzahl von abgeschlossenen Fällen. Mit professioneller Verhandlungsführung und unserem durchsetzungsstarken Auftritt vor Gericht sind wir für Sie ein starker Partner.
Wir verfolgen folgende Ziele:

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Schwerpunkt Kündigung - Aufhebungsvertrag

Innerhalb des Arbeitsrechts beschäftigen wir uns seit vielen Jahren schwerpunktmäßig mit den Feldern Kündigung und Abschluss von Aufhebungsverträgen.

Im Rahmen der Kündigung sind wir versiert in der Vertretung vor dem Arbeitsgericht bei der regelmäßig notwendigen Kündigungsschutzklage. Die Gerichtsverhandlungen werden von uns sorgfältig vorbereitet, damit wir auf alle Ereignisse bei Gericht vorbereitet sind. Alle Schriftsätze an das Gericht werden mit Ihnen besprochen.

Im Fall der außergerichtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag blicken wir auf eine langjährige Erfahrung zurück. Wir können den Abschluss eines Aufhebungsvertrags initiieren und vorbereiten oder Sie bei Vorlage eines Angebots durch die Gegenseite beraten und auch bei den Verhandlungen vertreten. Von uns erfahren Sie alle Chancen und Risiken, die sich aus dem Aufhebungsvertrag ergeben und wie diese zu vermeiden sind.

Individuelle Lösungen

Kein Fall ist wie der andere.

Aus diesem Grund verbietet sich im Arbeitsrecht jede schematische Lösung. Es geht in jedem Fall darum die Lösung zu erzielen, die auf den Mandanten zugeschnitten ist. Dessen Wünsche und Bedürfnisse geben den Ausschlag.

Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, gleich ob mit Kündigung oder Aufhebungsvertrag, steht das rechtliche und wirtschaftliche Ergebnis für den Mandanten im Zentrum. Es bedarf großer Erfahrung zu beurteilen, was möglich ist. Die Positionen des Mandanten und des Gegners müssen zutreffend eingeschätzt werden. Nur dann kann beurteilt werden, welches Verhandlungsergebnis ein Erfolg ist. An dieser Einschätzung müssen die Verhandlungen ausgerichtet werden, um für den Mandanten sicher zu gehen, dass keine Option verschenkt wird.

Persönliche Ansprechpartner

Im Arbeitsrecht geht es in erster Linie um einen Menschen, um dessen Wünsche und Bedürfnisse, Ängste und Sorgen. Wenn man sich in dieser Situation schon einer fremden Person anvertrauen muss, muss man sicher sein können, dass der Berater über alles Bescheid weiß. Das geht nur dann, wenn vom Anfang bis Ende der Ansprechpartner erhalten bleibt. Dies ist bei uns der Fall. Der Anwalt, für den Sie sich bei Beginn des Mandats entscheiden, wird stets Ihr Ansprechpartner sein. Bis zum erfolgreichen Abschluss.  

VORTEILE BEI UNS

  • Ohne Wartezeit mit einem Anwalt sprechen.

  • Ersttelefonat kostenlos.

  • Kalkulation Ihrer Abfindung.

  • Über 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht

  • Menschliche und persönliche Betreuung.

 Wollen Sie wissen, woran Sie sind?

 Bewertungen und Erfahrungsberichte 

Die Zufriedenheit unserer Mandanten steht immer an erster Stelle aller unserer Bemühungen. Zur Sicherstellung kontrollieren wir ständig die Qualität unserer Dienste. Unsere Mandanten werden zur Zufriedenheit mit dem erzielten Ergebnis, der Kompetenz der Beratung, zur Freundlichkeit der Anwälte und Mitarbeiter, der Erreichbarkeit der Kanzlei und ob sie uns weiterempfehlen würden, befragt.

Dieses Qualitätskonzept wirkt und unsere Mandanten belohnen uns mit durchgehend "sehr guten" Bewertungen (5 Sterne).

Google-Bewertungen

Ich brauchte einen guten Anwalt für Arbeitsrecht.
Dr. Thorn wurde mir als durchsetzungsstarker Rechtsanwalt empfohlen. Mein Fall wurde sehr reaktionsschnell, immer freundlich und hoch professionell bearbeitet. Das Fachwissen des  Anwalts, sein persönlicher Einsatz und seine Strategie kann ich nur loben. Mein klare Empfehlung, wenn sie einen guten Anwalt für Arbeitsrecht suchen.

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J R​​​

1 Rezension

Telefonische Ersteinschätzung.

So helfen wir Ihnen

1. Schritt

Anruf

Nach einer Kündigung oder nach Erhalt eines Aufhebungsvertrags rufen Sie uns an.

2. Schritt

Einschätzung

Sie schildern uns Ihren Fall und wir geben Ihnen eine Einschätzung Ihrer Chancen.

3. Schritt

Auftrag

Wenn Sie einverstanden sind, erteilen Sie uns einen Auftrag Sie zu vertreten.

4. Schritt

Abwicklung

Wir ergreifen alle Schritte, die nötig sind, um Ihren Fall zu einem optimalen Abschluss zu bringen.

Persönliche Dienstleistung

Als Anwalt für Arbeitsrecht in München erbringen wir eine persönliche Dienstleistung und sind uns stets bewußt, dass vom Erfolg unserer Tätigkeit Ihre Zukunft abhängig ist. Daher treten wir mit dem Anspruch an unsere Mandanten in jeder Hinsicht zufriedenzustellen. Dass Sie sich darauf verlassen können, belegen die durchweg sehr guten - authentischen - TOP-Bewertungen unserer Mandanten.

Wir stellen sicher, dass Sie unser Büro jederzeit telefonisch erreichen können. Bei uns treffen Sie nicht auf Anrufbeantworter oder knappe Bürozeiten. Unser Sekretariat ist rund um die Uhr per Telefon, Fax und Email erreichbar. Wir reagieren sofort auf Ihre Mitteilung.

Vertrauen als Basis

Ein Mandat im Arbeitsrecht setzt Vertrauen voraus, denn es geht um Ihren Arbeitsplatz, Ihre Existenz und um beträchliche Geldbeträge. Wir stehen in schwierigen Zeit als persönlicher Berater an Ihrer Seite und sind ein verlässlicher Partner.

Der Ansprechpartner aus dem Ersttelefonat bleibt Ihnen bis zum Abschluss als Kontaktperson erhalten. Sie werden bei uns nicht intern an einen Sachbearbeiter weitergereicht. Ihr Fall wird ausschließlich von einem Partner der Kanzlei bearbeitet.

Effizient und erfolgsorientiert

Nichts ist schlimmer als ein Fall, der sich endlos zieht, erst recht im Arbeitsrecht. Wir arbeiten effizient. Unser Ziel: In kurzer Zeit ein hervorragendes wirtschaftlich vorteilhaftes Ergebnis für unsere Mandanten zu erzielen unter der Vermeidung langwieriger Gerichtsverfahren. Statt gerichtlicher Streitereien streben wir einvernehmliche kostengünstige Lösungen an.

KONTAKT FORMULAR

Ja, bitte informieren Sie mich kostenlos und unverbindlich.

Datenverarbeitung zur Kontaktaufnahme mit uns erfolgt nach Art. 6 Abs. 1 Satz 1 Buchstabe a DSGVO auf Grundlage Ihrer freiwillig erteilten Einwilligung. Die für die Benutzung des Kontaktformulars von uns erhobenen personenbezogenen Daten werden nach Erledigung  Ihrer Anfrage automatisch gelöscht. Lesen Sie hierzu auch die  Datenschutzerklärung.

Sie erhalten eine Kopie Ihrer Nachricht.

Bestätigen Sie bitte, dass Sie kein Roboter sind.

Vielen Dank!

Kompetenzen im Arbeitsrecht

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Wie finde ich den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht in München?

Wenn Sie bei google Anwalt Arbeitsrecht München eingeben, haben Sie die Qual der Wahl, weil viele Anwälte hier ihre Dienste anbieten. Sie fragen sich wie Sie den richtigen Anwalt für Ihren Fall finden. Anhaltspunkte, nach denen wir uns richten würden, sind fachliche Kompetenz und langjährige praktische Erfahrung, weil ein kompetenter und erfahrener Anwalt die entscheidenden Vorteile bringen kann.

 

Worauf sollte ich bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht achten?

An Ihrer Stelle würden wir darauf achten, ob Sie sofort einen Anwalt sprechen können, weil arbeitsrechtliche Fälle immer dringend sind. Wichtig ist auch, ob ein kostenloser Erstkontakt erfolgt. Dann entstehen Ihnen keine Kosten, wenn sich herausstellt, dass Sie keine Chancen haben.

Gründe zu uns zu kommen

Warum zu uns?

Bei einem Anwalt im Arbeitsrecht kommt es entscheidend auf dessen Erfahrung an. Wer schon viele Fälle betreut hat, kennt die verschiedenen Konstellationen und kann mögliche Verläufe besser einschätzen. Unsere Kanzlei praktiziert seit 25 Jahren im Arbeitsrecht in München. Die Zufriedenheit unserer Mandanten zeigen die durchweg positiven Bewertungen bei google und goLocal. Unsere lange Erfahrung kann Ihnen den entscheidenden Vorteil gegenüber Ihrem Gegner geben.

 

Wie rasch können wir tätig werden?

Im Arbeitsrecht ist Geschwindigkeit der Schlüssel zum Erfolg, weil kurze Fristen gelten, die man kennen und einhalten muss. Deshalb sind wir sofort für Sie da. Sie können uns jederzeit erreichen, um in einem kostenlosen Erstkontakt eine erste Einschätzung zu erhalten. Sie erfahren sofort, was zu tun ist und wie wir Ihnen helfen können.

Was kostet unsere Tätigkeit?

Der Gesetzgeber hat eine Gebührentabelle vorgegeben, die wir unserer Abrechnung in der Regel zugrunde legen. Die Vergütung richtet sich dabei massgeblich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers. In Ausnahmefällen vereinbaren wir ein Zeithonorar.

Sie haben keine Rechtsschutzversicherung?

Ein Arbeitnehmer mit Rechtschutzversicherung braucht sich über die Anwaltsvergütung keine Gedanken zu machen, weil dies üblicherweise von der Versicherung gedeckt ist. Was ist aber, wenn Sie keine Rechtschutzversicherung haben? Lassen Sie sich davon bitte nicht abhalten uns anzurufen. Wenn unsere Ersteinschätzung gute Chancen ergibt, also Sie auf eine Abfindung hoffen können, lohnt es sich immer einen Anwalt einzuschalten, weil die zu erwartende Abfindung dessen Kosten abdeckt. Wir verlangen auch in einem solchen Fall selbstverständlich keine Vorschusszahlung.

 

Anwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen bei im Arbeitsgerichts München

Hilfe vom Anwalt für Arbeitsrecht

Wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, rufen Sie bitte an. In einem Ersttelefonat erhalten Sie kostenlos eine Einschätzung Ihrer Chancen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir helfen sofort.

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