FACHANWALT ARBEITSRECHT MÜNCHEN

Professionelle Vertretung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. 

Wenn Ihnen als Arbeitnehmer eine Kündigung ausgesprochen wurde, Sie einen Aufhebungsvertrag abschließen sollen, eine Abmahnung erhalten haben oder einen Arbeitsvertrag schließen wollen, brauchen Sie eine professionelle Interessenvertretung gegenüber Ihrem Arbeitgeber. Wenn außergerichtliche Verhandlungen nicht zum Ergebnis führen, brauchen Sie einen Spezialisten, der Ihre Interessen beim zuständigen Arbeitsgericht durchsetzt, z.B. eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht in München erhebt, wenn Sie hier wohnen oder arbeiten. Oder Ihr offenes Gehalt oder ein korrektes Zeugnis einklagt.

In allen Fällen ist es ratsam einen Fachmann hinzuzuziehen. Zwar kann jeder Anwalt auch im Arbeitsrecht tätig sein. Aber kein Anwalt kann auf allen Gebieten gut sein. Deshalb haben sich Anwälte auf bestimmte Felder spezialisiert. Die Rechtsanwaltskammern haben einen eigenen Titel für spezialisierte Anwälte, sogenannte Fachanwälte, geschaffen. Im Arbeitsrecht ist dieser Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“. 

Bei uns werden Sie von Rechtsanwältin v. Wallenberg Pachaly, die seit 2011 den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht trägt, kompetent beraten.

Fachanwalt für Arbeitsrecht in München

Wir empfehlen sich im Arbeitsrecht immer an einen Anwalt zu wenden, der über große Erfahrung und Kompetenz verfügt. Die langjährige Erfahrung gibt eine Gewähr dafür, dass der Anwalt mit Ihrer arbeitsrechtlichen Fragestellung nicht erstmals konfrontiert und vielleicht überfordert ist, sondern schon damit zu tun hatte. Die jahrelange Beschäftigung führt zu einem spezifischen Fachwissen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht erfüllt wegen der notwendigen besonderen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen im Arbeitsrecht, im Regelfall diese Anforderungen.

Unsere Fachanwältin für Arbeitsrecht 

Wenn Sie in München einen kompetenten Fachanwalt für Arbeitsrecht  suchen, werden Sie gut beraten von Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin v. Wallenberg Pachaly. Sie betreut Sie auf allen Gebieten des Arbeitsrechts, insbesondere bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung, also der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, aber auch bei der Begründung bzw. Gestaltung, etwa durch einen Arbeitsvertrag.

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Zulassung als Rechtsanwalt

Fachanwalt kann nur werden, wer auch Rechtsanwalt ist. Vor Erreichen der Fachanwaltsbezeichnung muss der Anwalt eine dreijährige Zulassung und Tätigkeit innerhalb der letzten sechs Jahre vor Stellung des Antrags vorweisen können. Auf diese Weise wird vermieden, dass bereits Berufsanfänger diese Qualifikation erwerben können.

Nachweis besonderer Kenntnisse im Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht ist eine besondere Bezeichnung im Berufsrechts der deutschen Rechtsanwälte.
Diese Fachanwaltsbezeichnung (> Wikipedia)  ist eine der ältesten deutschen Fachanwaltsbezeichnungen und wird in § 43c BRAO definiert. Voraussetzungen diesen Titel führen zu dürfen ist der Nachweis besonderer Kenntnisse in diesem Rechtsgebiet. Geregelt wird dies in § 4 der Fachanwaltsordnung (= FAO). § 4 Erwerb der besonderen theoretischen Kenntnisse: "Der Erwerb besonderer theoretischer Kenntnisse setzt in der Regel voraus, dass der Antragsteller an einem auf die Fachanwaltsbezeichnung vorbereitenden anwaltsspezifischen Lehrgang teilgenommen hat, der alle relevanten Bereiche des Fachgebiets umfasst."

Nachweis praktischer Erfahrungen im Arbeitsrecht

Neben besonderer Kenntnisse in diesem Rechtsgebiet ist auch eine besondere praktische Erfahrung nötig. So bestimmt § 5 S. 1 c FAO, dass mindestens 100 Fälle bearbeitet worden sind aus folgenden Gebieten:

1. Individualarbeitsrecht
 

  • Abschluss, Inhalt und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages,

  • Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich Kündigungsschutz,

  • Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung,

  • Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mütter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen,

  • Grundzüge des Arbeitsförderungs- und des Sozialversicherungsrechts,

 
2. Kollektives Arbeitsrecht

  • Tarifvertragsrecht,

  • Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht,

  • Grundzüge des Arbeitskampf- und Mitbestimmungsrechts,

 
3. Verfahrensrecht

Prüfung des Fachanwalts durch die Rechtsanwaltskammer München

Nach dem Nachweis besonderer Kenntnisse und praktischer Erfahrungen im Arbeitsrecht muss ein Antrag bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer gestellt werden. Durch den Prüfungsausschuss der Kammer wird das Vorliegen der Voraussetzungen geprüft. Zu diesem Zweck kann auch eine mündliche Prüfung des Anwärters vorgenommen werden.

Erst wenn alle diese Voraussetzungen erfüllt sind, wird der Titel: „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ verliehen.

Er tritt neben den Titel Rechtsanwalt.

Fortbildungspflicht eines Fachanwalts für Arbeitsrecht

Mit der Verleihung des Titels „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ ist zwar das Verfahren beendet. Den Fachanwalt trifft aber die Verpflichtung sich regelmäßig fortzubilden, um seine nachgewiesene Qualifikation zu erhalten. Er muss an Fortbildungsveranstaltungen teilnehmen und dies jährlich nachweisen, um den Titel aufrechtzuerhalten.

Schnelle Hilfe durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht bei DR. THORN RECHTSANWÄLTE

Bitte beachten Sie: Eine Kündigung macht schnelles Handeln erforderlich. Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Klage einzureichen. Oft sind Sofortmaßnahmen nötig, für die nur wenige Tage Zeit ist. Alles das gilt auch bei Krankheit oder Urlaub.

Unsere Empfehlung: Lassen Sie sich sofort beraten. Bei uns erhalten Sie eine sofortige Ersteinschätzung Ihres Falles am Telefon durch unsere Fachanwältin für Arbeitsrecht Beatrice v. Wallenberg Pachaly.

Anwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen bei im Arbeitsgerichts München

Sofort Hilfe vom Fachanwalt für Arbeitsrecht

Welches Problem im Arbeitsrecht Sie auch haben, ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Abfindung. Bei uns erhalten Sie sofort Infos und Hilfe von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München.

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